工人的饭量是很大的,餐盘上的米饭能盖到装菜区,回家可能真是就是洗洗就睡,但这不是说工人真的是累,机械化作业是不会太累的。
大型的器件没有大型的机械操作,你想干也干不了,老王的儿子见到很多工人只是为重复的维护机械的正常运行。机床反复在轨道上开来开去,不时给轨道进行润滑。
所以,条件并不能说是严格的,习惯就好。很多工人都习以为常了,这是能习惯的。车间主任宋海方带着老王的儿子到处参观,年轻的宋海方聊得很多,让老王的儿子印象深刻。
宋海方对他说现在必须努力,他可是自学成为优秀的工人,做工人做久了没有注意肌肤,不免面色灰暗,可这并不代表他们是普通工人。
宋海方是技术骨干,在大江厂里面经历过各个岗位的打磨,终于春暖花开,当上车间管理者。
宋海方说他可能再也升不上去了,要是他当初英语好,也不可能在这个地方。他不能流利地和外国人交谈,他现在看英语合作协议都要抱着词典。
所以其实多学习还是有用的,现在虽然大江厂不再依赖大量人工实现生产制造的现象,但是对于能熟练操作设备的技工还是普遍需求的。
像之前在车间工作的工人每天都要填写生产记录,用来记录生产过程和产品情况。但是现在公司采用生产管理系统后,员工在机器上进行信息采集输入。
设备上的输出端口就可以直接把信息传送至电脑里,供后端的人查看。前端的工人要保证信息设置的准确、操作设备的维护,产品质量的把关。虽然过程看上去简单方便多了,但是对前端的工人要求更高了。
当今工匠精神备受推崇,在智能制造的热潮中,产业工人对某一领域、某一专业的更加专注,将对个人职业生涯带来利大于弊的效果,从而在工业效率的提升中分享红利。
宋海方认为高素质人才的培养,是现在的制造业亟待改善的方面。目前制造行业高端人才及复合型人才需求的缺口较大,无法满足大江厂走向智能化的需要。
生存不易,年少时大家都有些理想,想要活成自己想要的样子。可是等到长大,却发现世上的事情从来不会顺从人的意志。
在这世上能够活成自己想要的样子的人少之又少,绝大多数只是被迫谋生,做着并不那么喜欢的事情,却不得不承受太多的无奈。
不谈什么人生理想,也不谈什么宏伟抱负,只有努力才能够有意义的工作,拥有选择的权力,而不是被生活裹挟着向前。
老王的儿子尝试着在这里工作,原本的大江厂完全具备血汗工厂的特征,利用特殊的空间安排,占有工人的劳动力。在工时方面,工厂普遍的工作时长至少12小时,超时加班被视为正常工作日的一部分,而且还会对上班迟到的工人进行惩罚。
边缘化的生存、工厂宿舍的禁锢,社会孤立和听天由命的状态,工人没有更多的生计选择。每一个做实业的人都是踏实质朴的人。